Od 1 kwietnia 2015 roku zmianie uległ art. 229 kodeksu pracy skutkujący uzupełnieniem katalogu osób niepodlegających wstępnym badaniom lekarskim.

Zgodnie z nowymi przepisami badaniom wstępnym nie podlegają osoby przyjmowane do pracy u nowego pracodawcy, po łącznym spełnieniu następujących warunków:

- przyjęcie do pracy u nowego pracodawcy powinno nastąpić w ciągu 30 dni po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniego stosunku pracy,

- pracownik powinien przedstawić nowemu pracodawcy aktualne orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie,

- nowy pracodawca musi stwierdzić, że warunki te odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy,

- pracownik nie jest przyjmowany do wykonywania prac szczególnie niebezpiecznych,

- orzeczenie lekarskie od poprzedniego pracodawcy zostało wydane po 1 kwietnia 2015 roku

W związku z nowymi przepisami ustanowiony został także oficjalny wzór skierowania na badania lekarskie (wstępne, okresowe, kontrolne), który obowiązuje od 1 kwietnia 2015 roku